Archivo para la etiqueta ‘Calidad de Vida

Ante los desafíos de la vida… Actitud !!   Leave a comment

 

Todos los seres humanos quisiéramos vivir en una dimensión de vida donde no hubiera problemas, donde nunca sintiéramos resistencia, y donde fuera fácil alcanzar las cosas que deseamos y soñamos.

La realidad es que mientras vivamos en este mundo, seremos confrontados con un sinnúmero de problemas y desafíos, que aparentemente solo vienen para hacernos la vida imposible o más fuerte de lo normal.

Muchas personas no entienden que la ley de la vida es una constante lucha para sobrevivir, vencer, conquistar, poseer y alcanzar el éxito y el progreso que es parte del deseo de todo ser humano.

Si no entendemos el porqué de los desafíos en la vida, pasarán tres cosas:

(1) seremos vencidos por ellos,

(2) nunca disfrutaremos el sabor de haber conquistado los obstáculos, y

(3) no tendremos la motivación y la inspiración para usar los mismos como instrumentos de éxito y progreso en la vida.

 

Fenlo HD

 

Hoy vamos a aprender como vivir con una actitud correcta frente a los problemas y desafíos a los que diariamente nos vemos enfrentados.

I. Los desafíos hay que mirarlos con la Perspectiva Correcta.

La vida está llena de desafíos aun desde antes del momento de la concepción en el vientre. Nacer es un desafío, conlleva sobrevivir a un nuevo ambiente, que en muchas ocasiones es hostil a la nueva persona que nace en este mundo.

Lo fácil de nacer hoy en día es el convertirse en una victima, en vez de ser la solución a las victimas de la sociedad. Alguien dijo que si sobrevivimos a tantas circunstancias adversas que se oponían a que saliéramos del vientre con vida

No olvidemos que el espíritu de vida que hay en el ser humano proviene de Dios;  y por lo tanto tiene parte de la naturaleza, fe y poder del Creador del Universo.

Quieras o no, te vas a enfrentar a diferentes desafíos por el resto de tu vida.

La diferencia entre los que triunfan y los que viven en fracaso se define, no en la ausencia de desafíos, sino en la habilidad para mirar los desafíos con la actitud correcta.

En sí lo que nos derrota en la vida, no son ni los desafíos ni los problemas, sino la actitud que manifestamos ante estos.

Alguien dijo: ” tu actitud determina tu altitud

La actitud que uno asume ante los desafíos es lo que lo deprime y derrota a uno, o lo que reta a uno a salir de la mediocridad, y aprender a matar gigantes que nunca había enfrentado antes.

Tenemos promesas para nuestra vida… pero nuestra actitud va a ser la que pueda activarlas más rápido.

II. Tu Visión Siempre es Desafiada.

Me he dado cuenta que la gente que no tiene sueños y visiones para lograr algo mejor, no se encuentra con muchos desafíos en la vida.

Si no hay metas por alcanzar, tampoco hay obstáculos que saltar. La gente pasiva, negativa, y floja se acomodan a las circunstancias tales como son, y no tienen una visión de progreso.

Nadie puede progresar a menos que tenga una visión o un sueño de realizar algo que nunca había realizado.

Esto no indica necesariamente que donde no hay visión la gente deja de existir como seres vivientes; esto más que otra cosa significa, que donde no hay visión la persona vive igual que si nunca hubiera nacido. Muéstrame una persona de visión y encontrarás una persona que vive su vida al máximo. Siempre tiene una nueva expectativa de lograr algo nuevo.

La vida de un visionario no puede ser pasiva, porque la visión que lleva adentro es como un dínamo de energía que lo mueve a descubrir nuevos horizontes con nuevas oportunidades.

No creo que los desafíos llegan necesariamente en contra de una persona; los desafíos vienen en contra del sueño y la visión que tiene la persona. Podemos decir que los desafíos vienen para abortar la visión antes que nazca.

Nunca pienses que tú eres el único que se enfrenta a tales retos y problemas. Todos los que hoy han llegado a una posición de altura y prominencia en el ámbito natural o en al ámbito espiritual, tuvieron que primero vencer desafíos que a primera vista parecían inconquistables.

Pero les puedo asegurar que fue su actitud la que delimitó su triunfo.

III. Los Desafíos Sacan lo Mejor de Ti.

La actitud que tú tengas hacia los desafíos de la vida es lo que va a determinar tu progreso o tu fracaso.

Toma hoy una determinación de que cada desafío que te llegue lo que hará es sacar lo mejor de ti.

En México hay un dicho que dice:

 “ Si la vida te da un limón, puedes usarlo para hacer limonada ”. Así mismo, las situaciones que a veces creemos que son una maldición se convierten eventualmente en una bendición.

Sabe como se llama eso ?? Actitud correcta.

La gente que se amarga por las circunstancias es la gente que se paraliza y nunca puede salir de esa situación. Fue esta actitud positiva lo que hizo que en todo lugar donde José llegó, no pasó mucho tiempo sin que él fuera la cabeza y no la cola.

IV. Desafíos Traen Progreso a tu Vida.

Puedo atreverme a decir que sin desafíos no hay progreso. Hay que enfrentarse a los desafíos con la actitud correcta.

Piensa que los desafíos, no solo son para hacerte la vida imposible, y empujarte a sacar recursos de tu interior que tú ni sabías que los tenías; sino que son el elevador para llevarte a un nivel de progreso que antes era solo un sueño.

Conclusión…

¿ Por qué vienen los desafíos en la vida. ?

1) Vienen para retar tu visión y tratar de hacerte desistir de tus metas de progreso; pero más importante que esto, hay que ver cómo los desafíos se convierten en instrumentos de bendición y promoción.

2) Los desafíos sacan lo mejor de ti cuando no te dejas amargar por ellos, y te pueden elevar a una posición más alta en la vida si tú lo permites.

3) Otra bendición de los desafíos es que dan lugar a grandes milagros.

4) Los desafíos te maduran y traen mejora a tu vida aun de una manera negativa, pero todo obra para bien a los que aman a Dios.

Creado por César Bergen

Compartido por Johnnie Be Good

 

Anuncios

Publicado 03/07/2014 por estudilloestrada en Filosofía de Vida, General

Etiquetado con , , ,

Mejores condiciones laborales vs Peores condiciones laborales   Leave a comment

Calidad de Vida y desarrollo sustentable

Mejores condiciones laborales vs Peores condiciones laborales


Introducción

La actividad laboral en las sociedades ha sido un pilar necesario para su funcionamiento, la cual no ha sido aprovechada en su totalidad por el hombre; y, ¿A que me refiero con que no ha sido aprovechada? me refiero a la regulación de normas y prácticas laborales que definitivamente no han sido una prioridad en la lista de intereses globales ya que a pesar de nuestra inevitable tarea de sobrevivir y subsistir al medio y por lo tanto accionar un método de intercambio de esfuerzos físicos y mentales que producen la satisfacción de diversas necesidades del hombre nos dedicamos y empeñamos en no reconocer nuestra dignidad como personas y dejar a un lado la humanización que por naturaleza es nuestro deber analizar y desarrollar con cualquier ser vivo así como el respeto a nuestro hábitat que debido ciertos modos de vida adquiridos hemos contribuido y contribuimos para acabar con nosotros mismos a manera de “auto sabotaje” o bien por la ignorancia de ciertas maneras de vivir que nos están matando poco a poco, con la ayuda de la hegemonía corporativa global y trasnacional teniendo como estandarte una sociedad de consumo y de enriquecimiento brutal acosta de deficiencias en los sistemas de seguridad social, laboral, salud, educación y cultura no hay meta más alta que la supervivencia, no importa de qué manera o como llegue, sino que llegue. Teniendo a Estados Unidos como uno de los protagonistas y promotores de muchas maneras de vivir que para unos es como debe ser y para otros no tanto.

Distintas necesidades laborales.

Las condiciones laborales de las personas pueden variar de acuerdo al estrato social en que se encuentren, ejerciendo un rol en la sociedad que se desempeña en un determinado trabajo teniendo como objetivo atender las necesidades humanas y en su caso la producción de bienes que les permita subsistir. Pero no siempre contamos con todas las características deseables y favorables en una determinada función ya que algunas cuentan con muy bajas remuneraciones, escasa cobertura social y alto incumplimiento de las normas laborales o bien el desinterés por generar empleos.

El empleo en gran medida debería de ser generado tanto por el gobierno, como el sector privado y las pequeñas y medianas empresas. Pero actualmente esto no está ocurriendo. Actualmente tomando como referencia la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), de los 36.5 millones de personas que laboran en un sector económico no agropecuario, 17.7 millones lo hacen en un micro negocio, en donde 9.7 millones no tienen un establecimiento. Estas cifras coinciden cuando se observa que en abril pasado la tasa de desempleo fue de 5.25% marcando con ello un importante incremento en el número de personas que se encuentran sin trabajo. Por lo tanto, esto provoca altos índices de migración y suelen tener un profundo efecto en la composición socioeconómica y étnica de las sociedades, que se traduce en nuevos retos políticos relativos que debería incluir una buena integración de los migrantes en la sociedad acogida; así como en la manera que los perciben los países de origen; y bien en la visión de la migración que tiene la comunidad en general.

Los Estados Unidos de América siguen siendo el principal país de destino con una población hispana que prácticamente se ha duplicado los últimos 10 años. En 2010, los Estados Unidos de América daban acogida alrededor de 43 millones de extranjeros, lo que representa el 13,5% de la población total del país,(Banco Mundial, 2011b) dando lugar a una desigualdad social y económica con los migrantes en un país ajeno al suyo; por ejemplo la controvertida legislación de Arizona a nivel de estados, ocupo los titulares de los medios de comunicación en abril de 2010 a raíz de la promulgación del proyecto de ley del Senado n.1070, autorizando a las autoridades policiales a interrogar a toda persona que levante sospechas razonables con respecto a su estatuto de inmigración y exigen que los inmigrantes porten en todo momento los documentos que acreditan su estatuto de residencia. Por esta y muchas otras razones es primordial analizar y atender a las necesidades de un sector de la población; que exige que el migrante que se encuentre en un país distinto del que es originario sea tratado con dignidad y respeto en todos los sentidos

Otro ejemplo es la duración de la jornada laboral, que no son respetadas las cifras y son igualmente preocupantes: poco más de 8 millones de personas trabajan más de 48 horas a la semana, al mismo tiempo que 4 millones únicamente lo hacen para un periodo de entre 15 y 34 horas, y cerca de un millón más labora menos de 15 horas.

Origen de desigualdad

El interés económico es un factor clave y fundamental para la desigualdad de condiciones laborales ya que grandes empresas prefieren tener grandes ganancias económicas en lugar de ofrecer mejores condiciones, servicios y lugares donde sus trabajadores se desempeñan durante muchas horas afectando directamente su calidad de vida.

La globalización es también un factor clave, la rápida integración económica y la liberalización del comercio, la inversión, y los flujos han acelerado considerablemente el ritmo en que el mundo ha generado miles de nuevas formas de trabajo.

El efecto de estas tendencias, y de la creciente superioridad corporativa, ha sido ha sido devastador para los niños en todo el mundo.

Un artículo de 1996 titulado < India´s Child Slaves>, que apareció en el International Herald Tribune, consigna que 15 millones de niños en la India trabajan de once a doce horas diarias en condiciones peligrosas y son golpeados si tratan de escapar. En la industria de la seda-financiada por el Banco Mundial-, niños de seis y siete niños son obligados a sumergir sus manos en agua hirviendo (Morris Berman, 2000, 48).

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo de la ONU su objetivo primordial es:
“Promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana” ( Juan Somavia, Director General de la OIT).
Pero un dato proveniente de esta misma institución nos dice que<250 millones de niños entre cinco y catorce años trabajan en Asia, África y América Latina, y esto supone esclavitud, prostitución y trabajo en industrias peligrosas>. Por el otro lado podemos observar que niños aproximadamente de la misma edad pero nacidos en Finlandia tienen una calidad de vida muy por encima que la de estos niños, pero una calidad de vida que se basa en la Educación, de lo contrario a Estados Unidos, Finlandia ha establecido modelos educativos con los que sus estudiantes son los que menos horas van a clase, disfrutan 3 meses de vacaciones, pasan menos tiempo en la escuela y los estudiantes rara vez tienen tarea y exámenes pero es la manera en que adoptan nuevas tecnologías encontrándose en el ranking top del mundo de países con mejor educación.

Hoy en día podemos ser testigos que a nivel mundial los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos, y más de 75 millones de jóvenes en todo el mundo están buscando trabajo. El riesgo de una generación de trabajadores jóvenes marcada por una peligrosa alta de desempleo, de creciente inactividad, trabajo precario en los países desarrollados y de un aumento de trabajadores pobres en el mundo en desarrollo.

Seguridad social

Según la OIT Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son muy distintas entre diferentes países, sectores económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos – con frecuencia mujeres, niños y migrantes – son los más afectados.

En 1991, Nike obtuvo ganancias de 3,000 millones de dólares pagando a los trabajadores de su fábrica en Indonesia-en su mayoría mujeres pobres y desnutridas-1.03 dólares por día, ni siquiera lo suficiente para comida y techo (Just do it!). (Morris, Berman, 2000, 49).

Por esta misma razón hay que poner particular atención cuando compremos un suéter nuevo y la etiqueta dice Hecho en Filipinas o bien un radio con la estampa de Hecho en Corea ya que aparentemente son inofensivos pero estaremos contribuyendo a que este sistema siga funcionando aparte de que no tendrá una durabilidad más allá de unos seis meses aproximadamente.

Google

Como todos sabemos, Google es una empresa dedicada al ramo tecnológico cuyo principal producto es el motor de búsqueda mas conocido de internet.

Esta empresa se destaca principalmente por sus estándares laborales, los cuales según estudios recientes han permitido que este corporativo se posicione entre los mas importantes a nivel mundial, generando ganancias de miles de millones de dólares al año.

Estudios recientes han comprobado y llegado a la conclusión de que los empleados de una empresa mejoran su rendimiento si las condiciones en las que labora son favorables entre las cuales destacan: uso de internet, buenas instalaciones y recesos.

Esto se comprobó gracias a una investigación realizada por a Universidad de Melbourne, la cual corrobora que el empleado, al ser expuesto a condiciones de trabajo estresantes, falta de distracciones (como lo puede ser paginas sociales en la red y las cuales en la mayoría de las redes empresariales son de carácter prohibido), entre muchas otras, no son tan productivos que si se les expone a las condiciones opuestas a las antes mencionadas.

Google es una gran ejemplo de esto, ya que sus instalaciones están perfectamente adaptadas para crear un ambiente de tranquilidad, además de su política de trabajo, en la cual pereciera que los empleados estas de vacaciones ya que los edificios de esta empresa cuentan con cuartos de sueño, mesas de juego, salas de entretenimiento entre muchas otras actividades, todo pensado para tener cómodos a sus empleados, manejando una ideología de trabajo muy revolucionaria “tratar bien a los empleados para que generen mas a la empresa”.

En esta empresa cada quien administra su tiempo, no existen horarios, solo debes de cumplir con tus deberes a tiempo, no tienes un lugar exclusivo.

Esta ideología debería de ser implementada en todas las empresas ya que “tener empleados contentos significa mayor ingreso a tu empresa” además de que dejas de ver a los empleados como simples módulos funcionales y empiezas a verlos como tus semejantes, como un ser humano el cual debe de recibir e mismo trato y no ser explotado.

Adoptando estas políticas laborales podríamos crear una sociedad mas funcional y estable, en donde toda persona disfrute su trabajo, le guste estar en su oficina y con mayor entusiasmo generara buenos proyectos.

Conclusión

En esta última parte es en donde nos da vueltas la cabeza y nos preguntamos hoy como al inicio de este curso, ¿En que radica una calidad de vida? radica en la longevidad de las personas o bien en el ingreso del PIB por persona? Tan solo no lo que buscamos es una mejor convivencia, donde la gente se preocupe mas por su tiempo libre con el cual pueda realizar otro tipo de actividades ya sea culturales o deportivas y no solo viva para trabajar, un trabajo en el cual la gente asista gozosa y satisfecha de ir y de saber que está siendo productiva de una distinta manera a la que hemos estado acostumbrados siendo responsables con el otro y el medio ambiente. En el cual no haya desigualdades económicas y sociales, yo creo que más de una persona desearía esto, pero pensamos que para llegar a anhelar estas metas lo que necesitamos son más opciones, si así es, más opciones de vida, de trabajo, de educación que no solo vendrá de los más altos puestos o mandos de un país o una nación sino de el inalienable poder de una población de hacerse consciente de que está inmersa en grupos sociales, grupos sociales que son diversos y que van cambiando sus necesidades.

Teniendo como principio que el poder no es malo sino para que y como ocupes ese poder es lo que realmente importa.

Referencias

  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM) (2011): Informe sobre las Migraciones en el Mundo 2011.
  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM) (2010):Políticas Públicas sobre la Migración laboral.
  • Morris Berman (2000) : El crepúsculo de la cultura americana.

http://www.ddsmedia.net/blog/2009/04/mejores-condiciones-aumenta-el-rendimiento-en-el-trabajo-google/

http://www.eluniversal.com.mx/articulos/55952.html

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang–es/index.htm se tomo el 10-ene-2012

http://www.youtube.com/watch?v=GWPeR-U2TRc&feature=BFa&list=HL1334272566&lf=mh_lolz

Compartido por:   Webmaster

Publicado 27/06/2012 por estudilloestrada en General, Web

Etiquetado con , , ,