Archivo para la etiqueta ‘Trabajo

No busques trabajo   Leave a comment

Publisista español

Publisista español

 

Artículo de Risto Mejide, publicista español.

No busques trabajo. Así te lo digo.  No gastes ni tu tiempo ni tu dinero,  de verdad que no vale la pena. Tal como está el patio, con uno de cada dos jóvenes y casi uno de cada tres adultos en edad de dejar de trabajar, lo de buscar trabajo ya es una patraña, un cachondeo, una mentira y una estúpida forma de justificar la ineptitud de nuestros políticos, la bajada de pantalones eurocomunitaria y lo poco que les importas a los que realmente mandan, que por si aún no lo habías notado, son los que hablan en alemán.

No busques trabajo. Te lo digo en serio. Si tienes más de 30 años, has sido dado por perdido. Aunque te llames Diego Martínez Santos y seas el mejor físico de partículas de Europa. Da igual. Aquí eres un pringao demasiado caro de mantener. Dónde vas pidiendo nada. Si ahí afuera tengo a 20 mucho más jóvenes que no me pedirán más que una oportunidad, eufemismo de trabajar gratis. Anda, apártate que me tapas el sol.

Y si tienes menos de 30 años, tú sí puedes fardar de algo.  Por fin la generación de tu país duplica al resto de la Unión Europea en algo, aunque ese algo sea la tasa de desempleo.  Eh, pero no te preocupes, que como dijo el maestro, los récords están ahí para ser batidos.  Tú sigue esperando que los políticos te echen un cable, pon a prueba tu paciencia mariana y vas a ver qué bien te va.

Por eso me atrevo a darte un consejo que no me has pedido: tengas la edad que tengas, no busques trabajo. Buscar no es ni de lejos el verbo adecuado.   Porque lo único que te arriesgas es a no encontrar. Y a frustrarte. Y a desesperarte. Y a creerte que es por tu culpa. Y a volverte a hundir.
No utilices el verbo buscar.

Utiliza el verbo crear. Utiliza el verbo reinventar. Utiliza el verbo fabricar. Utiliza el verbo reciclar. Son más difíciles, sí, pero lo mismo ocurre con todo lo que se hace real. Que se complica.
Da igual que te vistas de autónomo, de empresario o de empleado. Por si aún no lo has notado, ha llegado el momento de las empresas de uno. Tú eres tu director general, tu presidente, tu director de marketing y tu recepcionista. La única empresa de la que no te podrán despedir jamás. Y tu departamento de I+D (eso que tienes sobre los hombros) hace tiempo que tiene sobre la mesa el encargo más difícil de todos los tiempos desde que el hombre es hombre: diseñar tu propia vida.
Suena jodido. Porque lo es. Pero corrígeme si la alternativa te está pagando las facturas.
Trabajo no es un buen sustantivo tampoco. Porque es mentira que no exista. Trabajo hay. Lo que pasa es que ahora se reparte entre menos gente, que en muchos casos se ve obligada a hacer más de lo que humanamente puede. Lo llaman productividad. Otra patraña, tan manipulable como todos los índices. Pero en fin.

Mejor búscate entre tus habilidades. Mejor busca qué sabes hacer. Qué se te da bien. Todos tenemos alguna habilidad que nos hace especiales. Alguna singularidad. Alguna rareza. Lo difícil no es tenerla, lo difícil es encontrarla, identificarla a tiempo. Y entre esas rarezas, pregúntate cuáles podrían estar recompensadas. Si no es aquí, fuera. Si no es en tu sector, en cualquier otro. Por cierto, qué es un sector hoy en día.

No busques trabajo. Mejor busca un mercado. O dicho de otra forma, una necesidad insatisfecha en un grupo de gente dispuesta a gastar, sea en la moneda que sea. Aprende a hablar en su idioma. Y no me refiero sólo a la lengua vehicular, que también.

No busques trabajo. Mejor busca a un ingenuo, o primer cliente. Reduce sus miedos, ofrécele una prueba gratis, sin compromiso, y prométele que le devolverás el dinero si no queda satisfecho. Y por el camino, gánate su confianza, convéncele de que te necesita aunque él todavía no se haya dado cuenta. No pares hasta obtener un sí. Vendrá acompañado de algún pero, tú tranquilo que los peros siempre caducan y acaban cayéndose por el camino.

Y a continuación, déjate la piel por que quede encantado de haberte conocido. No escatimes esfuerzos, convierte su felicidad en tu obsesión. Hazle creer que eres imprescindible. En realidad nada ni nadie lo es, pero todos pagamos cada día por productos y servicios que nos han convencido de lo contrario.

Por último, no busques trabajo. Busca una vida de la que no quieras retirarte jamás. Y un día día en el que nunca dejes de aprender. Intenta no venderte y estarás mucho más cerca de que alguien te compre de vez en cuando. Ah, y olvídate de la estabilidad, eso es cosa del siglo pasado. Intenta gastar menos de lo que tienes. Y sobre todo y ante todo, jamás te hipoteques, piensa que si alquilas no estarás tirando el dinero, sino comprando tu libertad.

Hasta aquí la mejor ayuda que se me ocurre, lo más útil que te puedo decir, te llames David Belzunce, Enzo Vizcaíno, Sislena Caparrosa o Julio Mejide. Ya, ya sé que tampoco te he solucionado nada. Aunque si esperabas soluciones y que encima esas soluciones viniesen de mí, tu problema es aún mayor de lo que me pensaba.

No busques trabajo.  Sólo así, quizás, algún día, el trabajo te encuentre a ti.

Risto Mejide, 

Anuncios

Publicado 03/07/2013 por estudilloestrada en Gente, Web

Etiquetado con ,

Mejores condiciones laborales vs Peores condiciones laborales   Leave a comment

Calidad de Vida y desarrollo sustentable

Mejores condiciones laborales vs Peores condiciones laborales


Introducción

La actividad laboral en las sociedades ha sido un pilar necesario para su funcionamiento, la cual no ha sido aprovechada en su totalidad por el hombre; y, ¿A que me refiero con que no ha sido aprovechada? me refiero a la regulación de normas y prácticas laborales que definitivamente no han sido una prioridad en la lista de intereses globales ya que a pesar de nuestra inevitable tarea de sobrevivir y subsistir al medio y por lo tanto accionar un método de intercambio de esfuerzos físicos y mentales que producen la satisfacción de diversas necesidades del hombre nos dedicamos y empeñamos en no reconocer nuestra dignidad como personas y dejar a un lado la humanización que por naturaleza es nuestro deber analizar y desarrollar con cualquier ser vivo así como el respeto a nuestro hábitat que debido ciertos modos de vida adquiridos hemos contribuido y contribuimos para acabar con nosotros mismos a manera de “auto sabotaje” o bien por la ignorancia de ciertas maneras de vivir que nos están matando poco a poco, con la ayuda de la hegemonía corporativa global y trasnacional teniendo como estandarte una sociedad de consumo y de enriquecimiento brutal acosta de deficiencias en los sistemas de seguridad social, laboral, salud, educación y cultura no hay meta más alta que la supervivencia, no importa de qué manera o como llegue, sino que llegue. Teniendo a Estados Unidos como uno de los protagonistas y promotores de muchas maneras de vivir que para unos es como debe ser y para otros no tanto.

Distintas necesidades laborales.

Las condiciones laborales de las personas pueden variar de acuerdo al estrato social en que se encuentren, ejerciendo un rol en la sociedad que se desempeña en un determinado trabajo teniendo como objetivo atender las necesidades humanas y en su caso la producción de bienes que les permita subsistir. Pero no siempre contamos con todas las características deseables y favorables en una determinada función ya que algunas cuentan con muy bajas remuneraciones, escasa cobertura social y alto incumplimiento de las normas laborales o bien el desinterés por generar empleos.

El empleo en gran medida debería de ser generado tanto por el gobierno, como el sector privado y las pequeñas y medianas empresas. Pero actualmente esto no está ocurriendo. Actualmente tomando como referencia la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), de los 36.5 millones de personas que laboran en un sector económico no agropecuario, 17.7 millones lo hacen en un micro negocio, en donde 9.7 millones no tienen un establecimiento. Estas cifras coinciden cuando se observa que en abril pasado la tasa de desempleo fue de 5.25% marcando con ello un importante incremento en el número de personas que se encuentran sin trabajo. Por lo tanto, esto provoca altos índices de migración y suelen tener un profundo efecto en la composición socioeconómica y étnica de las sociedades, que se traduce en nuevos retos políticos relativos que debería incluir una buena integración de los migrantes en la sociedad acogida; así como en la manera que los perciben los países de origen; y bien en la visión de la migración que tiene la comunidad en general.

Los Estados Unidos de América siguen siendo el principal país de destino con una población hispana que prácticamente se ha duplicado los últimos 10 años. En 2010, los Estados Unidos de América daban acogida alrededor de 43 millones de extranjeros, lo que representa el 13,5% de la población total del país,(Banco Mundial, 2011b) dando lugar a una desigualdad social y económica con los migrantes en un país ajeno al suyo; por ejemplo la controvertida legislación de Arizona a nivel de estados, ocupo los titulares de los medios de comunicación en abril de 2010 a raíz de la promulgación del proyecto de ley del Senado n.1070, autorizando a las autoridades policiales a interrogar a toda persona que levante sospechas razonables con respecto a su estatuto de inmigración y exigen que los inmigrantes porten en todo momento los documentos que acreditan su estatuto de residencia. Por esta y muchas otras razones es primordial analizar y atender a las necesidades de un sector de la población; que exige que el migrante que se encuentre en un país distinto del que es originario sea tratado con dignidad y respeto en todos los sentidos

Otro ejemplo es la duración de la jornada laboral, que no son respetadas las cifras y son igualmente preocupantes: poco más de 8 millones de personas trabajan más de 48 horas a la semana, al mismo tiempo que 4 millones únicamente lo hacen para un periodo de entre 15 y 34 horas, y cerca de un millón más labora menos de 15 horas.

Origen de desigualdad

El interés económico es un factor clave y fundamental para la desigualdad de condiciones laborales ya que grandes empresas prefieren tener grandes ganancias económicas en lugar de ofrecer mejores condiciones, servicios y lugares donde sus trabajadores se desempeñan durante muchas horas afectando directamente su calidad de vida.

La globalización es también un factor clave, la rápida integración económica y la liberalización del comercio, la inversión, y los flujos han acelerado considerablemente el ritmo en que el mundo ha generado miles de nuevas formas de trabajo.

El efecto de estas tendencias, y de la creciente superioridad corporativa, ha sido ha sido devastador para los niños en todo el mundo.

Un artículo de 1996 titulado < India´s Child Slaves>, que apareció en el International Herald Tribune, consigna que 15 millones de niños en la India trabajan de once a doce horas diarias en condiciones peligrosas y son golpeados si tratan de escapar. En la industria de la seda-financiada por el Banco Mundial-, niños de seis y siete niños son obligados a sumergir sus manos en agua hirviendo (Morris Berman, 2000, 48).

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo de la ONU su objetivo primordial es:
“Promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana” ( Juan Somavia, Director General de la OIT).
Pero un dato proveniente de esta misma institución nos dice que<250 millones de niños entre cinco y catorce años trabajan en Asia, África y América Latina, y esto supone esclavitud, prostitución y trabajo en industrias peligrosas>. Por el otro lado podemos observar que niños aproximadamente de la misma edad pero nacidos en Finlandia tienen una calidad de vida muy por encima que la de estos niños, pero una calidad de vida que se basa en la Educación, de lo contrario a Estados Unidos, Finlandia ha establecido modelos educativos con los que sus estudiantes son los que menos horas van a clase, disfrutan 3 meses de vacaciones, pasan menos tiempo en la escuela y los estudiantes rara vez tienen tarea y exámenes pero es la manera en que adoptan nuevas tecnologías encontrándose en el ranking top del mundo de países con mejor educación.

Hoy en día podemos ser testigos que a nivel mundial los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos, y más de 75 millones de jóvenes en todo el mundo están buscando trabajo. El riesgo de una generación de trabajadores jóvenes marcada por una peligrosa alta de desempleo, de creciente inactividad, trabajo precario en los países desarrollados y de un aumento de trabajadores pobres en el mundo en desarrollo.

Seguridad social

Según la OIT Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son muy distintas entre diferentes países, sectores económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos – con frecuencia mujeres, niños y migrantes – son los más afectados.

En 1991, Nike obtuvo ganancias de 3,000 millones de dólares pagando a los trabajadores de su fábrica en Indonesia-en su mayoría mujeres pobres y desnutridas-1.03 dólares por día, ni siquiera lo suficiente para comida y techo (Just do it!). (Morris, Berman, 2000, 49).

Por esta misma razón hay que poner particular atención cuando compremos un suéter nuevo y la etiqueta dice Hecho en Filipinas o bien un radio con la estampa de Hecho en Corea ya que aparentemente son inofensivos pero estaremos contribuyendo a que este sistema siga funcionando aparte de que no tendrá una durabilidad más allá de unos seis meses aproximadamente.

Google

Como todos sabemos, Google es una empresa dedicada al ramo tecnológico cuyo principal producto es el motor de búsqueda mas conocido de internet.

Esta empresa se destaca principalmente por sus estándares laborales, los cuales según estudios recientes han permitido que este corporativo se posicione entre los mas importantes a nivel mundial, generando ganancias de miles de millones de dólares al año.

Estudios recientes han comprobado y llegado a la conclusión de que los empleados de una empresa mejoran su rendimiento si las condiciones en las que labora son favorables entre las cuales destacan: uso de internet, buenas instalaciones y recesos.

Esto se comprobó gracias a una investigación realizada por a Universidad de Melbourne, la cual corrobora que el empleado, al ser expuesto a condiciones de trabajo estresantes, falta de distracciones (como lo puede ser paginas sociales en la red y las cuales en la mayoría de las redes empresariales son de carácter prohibido), entre muchas otras, no son tan productivos que si se les expone a las condiciones opuestas a las antes mencionadas.

Google es una gran ejemplo de esto, ya que sus instalaciones están perfectamente adaptadas para crear un ambiente de tranquilidad, además de su política de trabajo, en la cual pereciera que los empleados estas de vacaciones ya que los edificios de esta empresa cuentan con cuartos de sueño, mesas de juego, salas de entretenimiento entre muchas otras actividades, todo pensado para tener cómodos a sus empleados, manejando una ideología de trabajo muy revolucionaria “tratar bien a los empleados para que generen mas a la empresa”.

En esta empresa cada quien administra su tiempo, no existen horarios, solo debes de cumplir con tus deberes a tiempo, no tienes un lugar exclusivo.

Esta ideología debería de ser implementada en todas las empresas ya que “tener empleados contentos significa mayor ingreso a tu empresa” además de que dejas de ver a los empleados como simples módulos funcionales y empiezas a verlos como tus semejantes, como un ser humano el cual debe de recibir e mismo trato y no ser explotado.

Adoptando estas políticas laborales podríamos crear una sociedad mas funcional y estable, en donde toda persona disfrute su trabajo, le guste estar en su oficina y con mayor entusiasmo generara buenos proyectos.

Conclusión

En esta última parte es en donde nos da vueltas la cabeza y nos preguntamos hoy como al inicio de este curso, ¿En que radica una calidad de vida? radica en la longevidad de las personas o bien en el ingreso del PIB por persona? Tan solo no lo que buscamos es una mejor convivencia, donde la gente se preocupe mas por su tiempo libre con el cual pueda realizar otro tipo de actividades ya sea culturales o deportivas y no solo viva para trabajar, un trabajo en el cual la gente asista gozosa y satisfecha de ir y de saber que está siendo productiva de una distinta manera a la que hemos estado acostumbrados siendo responsables con el otro y el medio ambiente. En el cual no haya desigualdades económicas y sociales, yo creo que más de una persona desearía esto, pero pensamos que para llegar a anhelar estas metas lo que necesitamos son más opciones, si así es, más opciones de vida, de trabajo, de educación que no solo vendrá de los más altos puestos o mandos de un país o una nación sino de el inalienable poder de una población de hacerse consciente de que está inmersa en grupos sociales, grupos sociales que son diversos y que van cambiando sus necesidades.

Teniendo como principio que el poder no es malo sino para que y como ocupes ese poder es lo que realmente importa.

Referencias

  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM) (2011): Informe sobre las Migraciones en el Mundo 2011.
  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM) (2010):Políticas Públicas sobre la Migración laboral.
  • Morris Berman (2000) : El crepúsculo de la cultura americana.

http://www.ddsmedia.net/blog/2009/04/mejores-condiciones-aumenta-el-rendimiento-en-el-trabajo-google/

http://www.eluniversal.com.mx/articulos/55952.html

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang–es/index.htm se tomo el 10-ene-2012

http://www.youtube.com/watch?v=GWPeR-U2TRc&feature=BFa&list=HL1334272566&lf=mh_lolz

Compartido por:   Webmaster

Publicado 27/06/2012 por estudilloestrada en General, Web

Etiquetado con , , ,